Na životní pojištění se v dnešní době většinou pohlíží jako na nástroj, kterým finanční poradci připraví neznalé lidi o mnoho peněz. Na druhou stranu má životní pojištění mnoho výhod, pokud je umíte využít.

Dnes se nechci zabývat výhodama pojištění života a rizik (úrazu, nemocí, nebo pobytu v nemocnici).  O tom třeba zase někdy jindy.

V tuto chvíli vám chci říct něco víc o tom, jak může zaměstnanec i zaměstnavatel vydělat na uzavření životního pojištění.

 

Pro přehlednost a jednoduchost jsem zvolil následující tabulku, na které si ukážeme, jak může být životní pojištění prospěšné pro zaměstnance i pro zaměstnavatele.

 

 

V tomto příkladu jste zaměstnanec a momentálně pobíráte 14 tisíc hrubého měsíčně.

 

Aby jste mohl dostat 14 000Kč hrubého, náklady vašeho zaměstnavatele jsou 18 760Kč!

Z 18 760Kč zaplatí zaměstnavatel na odvodech za sociální a zdravotní pojištění dohromady 4 760Kč. Dále vy jako zaměstnanec zaplatíte na srážkách za sociální a zdravotní pojištění dalších 1540Kč a 2820Kč daň z příjmu. Ještě můžete uplatnit slevu na dani ve výši 2070Kč měsíčně (dalších 890Kč, pokud máte dítě). Po uplatnění slevy tedy posíláte státu 2 290 Kč měsíčně. Čistá mzda, která vám zůstane je 11 710Kč. Viz první sloupec tabulky.

 

Zkráceně: Pro zaměstnavatele vašich 14 000Kč hrubého znamenají zátěž 18 760 Kč a pro vás jen 11 710Kč čistého.

 

Situace 1:

Pokud se zaměstnavatel rozhodne vám 2 000Kč přidat ke mzdě, pak je situace obdobná a výsledek vidíte ve druhém sloupci tabulky.

 

Zkráceně: Pro zaměstnavatele vaše 2000Kč hrubého znamenají zátěž 2 680Kč a pro vás jen 1 375Kč čistého.

 

Situace 2:

Pokud se ale zaměstnavatel rozhodne tyto dva tisíce, které vám chtěl přidat k výplatě posílat na životní pojištění, potom nezaplatí ani korunu navíc – šetří 680Kč měsíčně, což je 8 160Kč ročně! Z příspěvku na životní a důchodové pojištění totiž neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

A co víc, ani vy neplatíte srážky na sociální a zdravotní pojištění! Dostanete teda dva tisíce na svou životní pojistku, která vás stojí 300Kč měsíčně.

Zbylých 1700Kč si můžete nechat ihned poslat na účet, kdy vám bude stržena pouze 15% daň z příjmu. Na účet Vám připutuje 1445Kč měsíčně, což je o 70Kč víc, než pokud by vám zaměstnavatel přidal běžným způsobem a ještě k tomu máte životní pojištění na náklady zaměstnavatele v hodnotě 300Kč!

Pokud vám Vaše momentální výplata vystačuje a rozhodnete se nechat zbylých 1700Kč na pojistce ve spořící části, nebude Vám strženo ani těchto 15%, díky tomu se Vám peníze mohou dále zhodnocovat v plné výši.

 

Zkráceně: Pro zaměstnavatele 2 000 Kč příspěvek na vaše životní pojištění znamená zátěž
2 000 Kč a pro vás 1445 Kč čistého a životní pojištění za 300Kč měsíčně.

 

A to je myslím důvod, proč je dobré uvažovat o životním pojištění jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.

 

Výhody pro zaměstnance: 

*Zaměstnavatelem placené životní pojištění, nebo jeho část.

*Vyšší příjem než v případě běžného přidání mzdy ve stejné výši.

 

Výhody pro zaměstnavatele:

*Nižší náklady na zaměstnance.

*Není třeba dávat zaměstnancům peníze “na ruku” ze svého zisku a možnost odepsat si peníze legálně.

*Benefity pro zaměstnance ve formě životního pojištění nebo penzijního připojištění.

 

Pokud máte další otázky, případně chcete zjistit víc o možnostech, jak toto pojištění a připojištění zřídit?

 

Kontaktujte mne na telefonu 725 993 255, nebo dalšími možnostmi v sekci kontakty.

 

Hezký den,

Martin Dudek