Víte,
sehnat schopného člověka se zaujetím pro věc je dneska těžké. Většina lidí je ráda, že vůbec někde pracuje a má na chleba a druhá část pracovat nechce.
Potom když hledáte schopnou pracovní sílu, setkáte se s dvěmi problémy. Buď narazíte na člověka, který by nejraději bral peníze za nic – říkejme mu třeba (bez urážky) kancelářská krysa. Je jich hodně a když jeden nic nedělá, tak se to ztratí. Nebo narazíte na někoho, kdo už práci má a nemá vůli z ní odejít a třeba se postavit na vlastní nhy, protože ho práce uživí a nemá chuť riskovat. Je to šlověk bez motivace. Nemá své sny a nic, co by ho hnalo dopředu.
Proto aby jste našli schopného člověka do svého týmu je třeba aby se spojilo několik faktorů.
Musí to být člověk s tzv. velkou vnitřní šipkou. Člověk, který ví za čím jde a nebojí se udělat krok v před. Nemá co ztratit a je odhodlaný jít si za svým. Já na tom byl kdysi podobně. Když jsem skončil na mizině bez peněz, které jsem vydělal a nikdy nedostal. A nebyla to malá částka. Šlo skoro o půl miliónu. V tu chvíli jsem věděl, že musím dělat věci jinak a dá se říct, že se změnil můj pohled na svět.
Dneska už vím, že člověk může kvalitně dělat jenom práci, která ho baví a které rozumí. Na druhou stranu vím, že naučit se dá skoro vše. Všechno je jenom o praxi, kterou vám rádi dají, pokud projevíte zájem a nadšení.
A když dneska hledám spolupracovníky, mám to těžké. Už jsem zjistil, že 90% lidí nerado něco dělá, nebo nejsou schopni udělat ve svém životě změnu. Ještě k tomu když není zaručený výsledek. Ono je třeba trochu bojovat a jít si za svým. Potom to jde. Dalších 5% jsou lidi naprosto neschopní a posledních 5% jsou ti, které hledám. Jenže ti ve většině případů mají práci. Velice dobrou práci, kterou mají rádi. K tomu aby šli jinam je může vézt jenom problém ve stávající práci ať už to je myšleno jakkoliv, nebo touha objevit něco nového a posunout se dál.
Mezi těch 5% akčních lidí se čas od času zařadí někdo nový. Někdo jako v minulosti já. Někdo kdo si šáhne na dno a ví, že tak už to dál nejde a je ochotný něco obětovat, aby něco získal. A získá vždy víc, než obětuje. To mi věřte.
Dnes už se dívám na svět úplně jinak než kdysi. Problémy většiny lidí mi příjdou malicherné a mé problémy jsou pro většinu lidí nepředstavitelné nebo nepochopitelné. Ano, může to způsobovat problémy v komunikaci s okolím. Někdy opravdu nevíte, co si s lidmi říct a pokud jim radíte ze své zkušenosti, neberou vás vážně, protože jim vaše názory příjdou divné. Každý žijeme tak říkajíc ve svém vesmíru. Můj vesmír je obrovský a otevřený různým možnostem. Jejich často uzavřený na město bydliště a jeho blízké okolí. Jenom se podívejte někdy nad sebe a zamyslete se.
Proto hledám lidi, kteří se dívají na svět podobně jako já a jsou ochotni příjmout zodpovědnost. Jsou ochotni zvolit si práci jako svůj koníček. Takové lidi je nutné podporovat. Pouze tito lidé posouvají společnosti výš a výš a tím že převeznou část práce svého nadřízeného (pokud nějakého mají), má firma možnost se dále rozvíjet a i oni za nějaký čas budou hledat podobné lidi, jako hledám v tuhle chvíli já. Takové, kteří převeznou část jejich práce a budou se na ně moct spolehnout. Brzy ale zjistí, že takových lidí je opravdu málo a o to víc si jich budou cenit, až je najdou.
